Sizi "Terfi" Mi ,"Tedbir" Mi Tanımlar

          İş yaşamında farklı kişilik türlerine hepimiz şahit olmaktayız. Araştırmacılar ise bu konuda onlarca kişilik durumlarını bizlere açıklamışlardır. Fakat bu kişilik türlerini bir süzgeçten geçirdiğimizde karşımıza çıkan “Terfi Odaklı” ve “Tedbir Odaklı” bireyleri Andrew ve Nada Kakabadse bir araştırmayla incelemiş.
        Ayrı kişilik türleri beraber çalışıp birbirlerinin güçlü yanlarına saygı duyduklarında ne olur ? sorusuna yanıt bulmaya çalışan çift son 20 yıldır 21 ülkede 12.500’den fazla özel,kamu,askeri ve hükümet organizasyonundaki liderleri araştırdılar. Ortaya ise şu sonuç çıktı. 
Terfi Patron + Tedbir Çalışan = Düşük Performans 
Terfi odaklı patron tedbir odaklı çalışanı genellikle bir tehdit olarak görmüyor.
Terfi Çalışan + Tedbir Çalışan = Gerilim
Tedbir odaklı çalışan terfi odaklı çalışanın koyduğu bariyerden ötürü kafası karışabilir ve ona açıkça meydan okuyabilir.
Terfi Patron + Tedbir Patron = İktidar Mücadelesi
Terfi odaklı patron başarıyı vurgularken tedbir odaklı patronun işlerini baltalayabilir. Tedbir odaklı ise genellikle terfi odaklıyı arkasından eleştirmekle yetinecektir. 
Terfi Çalışan + Tedbir Patron = Güç Gösterisi  
Tedbir odaklı patron terfi odaklı çalışanı yönetmeyi başardığında bile kendine tehdit olarak görüp terfi odaklı çalışanın hareketlerini ve karşısına gelebilecek fırsatları kısıtlayabilir. 

       Araştırmanın farklı boyutunu ise Heidi Halvorson ve Tory Higgins  terfi odaklı ve tedbir odaklı bireylerin özelliklerini çıkararak göstermiştir. Buyurun siz terfi mi yoksa tedbir odaklı mısınız?

Terfi Odaklı Birey
  • Hızlı çalışır 
  • Çeşitli opsiyonlar düşünür ve beyin fırtınasında verimlidir
  • Yeni olasılıklara açıktır 
  • İyimserdir
  • Yalnızca en iyi senaryoyu düşünerek plan yapar
  • Olumlu geri dönüş bekler ve olmadığında motivasyon kaybı yaşar
  • İşler yolunda gitmediğinde depresiftir

Tedbir Odaklı Birey
  • Yavaş ve bilinçli çalışır
  • Hatasız iş çıkarmaya çalışır
  • En kötü senaryoya hazırlıklıdır
  • Yakın tarihli teslimlerde gergindir
  • Denenmiş ve işe yaramış yöntemlere bağlıdır
  • Övgü ve iyimserlikten rahatsız olur
  • İşler kötü gittiğinde endişeli ve sabırsızdır

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

w

Connecting to %s