Kariyer Danışmanlığı Yapmakta Ne Var !

       
     Günümüzde oldukça popüler olan “kariyer danışmanlığı” aslında oldukça zorlu ve bir o kadarda iş tatmini sağlayan bir meslek olarak algılanabilir. Bu yaşama sihirli dokunuş sağlayan kişilerin aslında çokta basit uğraşları olmadığını görmekteyiz. 

        Amerikan Ulusal Kariyer Danışmanlığı Derneği (NCDA)’ye  göre bir kariyer danışmanı olmak istiyorsak 11 alanda yeterliliğimizin olması gerekmekte.
  1. Kariyer gelişimi kuramları ve modelleri hakkında temel yeterliliğin olması
  2. Bireysel ve grupla psikolojik danışmanlık yapabilmek
  3. Bireysel ve grup değerlendirmesi yapabilme
  4. Gerekli kaynak ve bilgiye ulaşma ve kullanabilmek
  5. Kapsamlı kariyer geliştirme programları planlama,hazırlama,yönetme ve yürütme becerisi
  6. Koçluk yapma,konsültasyon ve performans geliştirme
  7. Farklı grupları (çocuk,genç,yetişkin,engelli,göçmen vs.) anlamak için gerekli bilgi ve beceriye sahip olmak
  8. Süpervizyon alma ve gereksinim olduğunda başkalarına bu yardımı verme
  9. Etik ilkeler ve yasal düzenlemelere ilişkin bilgi  sahibi olma ve uygulamak
  10. Araştırma yürütme,anlama ve değerlendirme yapabilme konusunda bilgi ve beceri sahibi olmak
  11. Bireysel kariyer planlamada, teknolojiyi kullanma bilgi ve beceriye sahip olmak

       Diğer yandan baktığımızda ise genellikle danışanlar kendi değerleri,becerileri, başlıca yaşam rolleri, ilgi ve motivasyonları konusunda net ve yeterli bir algıya sahip değildir. Bunların yanı sıra danışanlardaki düşük öz saygı, yetersizlik algısı, umutsuzluk gibi durumları kariyer danışmanlarının işini güçleştirir. Böyle bir durumda danışana, “ilgi ve yeteneklerine ilişkin algısını saptayan” bir kendini değerlendirme envanteri vermek hiçbir şeyi halletmez. Bu durumda öncelikle iyi bir psikolojik danışman olmak, sonra iyi bir kariyer danışmanı olmak gerekir. Diğer bir değişle danışmanlar ,bireyin kendi yetenek ve kapasitelerini yaşam boyu nasıl geliştirip nasıl değerlendireceklerine yardım üzerine odaklanır. Böylece bireylerin yaşam doyumlarını yükseltmeye hedeflerler. 
   Bireyin yaşam deneyimlerini kariyer gelişimine transfer etmesi, yüksek düzeyde, kendi özellik ve yaşantılarına yönelik “farkındalık” gerektirir. Bu nedenle danışmanlar, bireyin benlik algısının netleşmesi ve ifade edilmesini sağlamalıdır. Bu amaçla formal ve informal değerlendirme yöntem ve teknikleri, ölçme araçları uygulama ve yorumlama becerilerine sahip olmalıdır.
      Gerçek anlamda bir bireyin veya topluluğun gelişimine yön verenler olarak kariyer danışmanlarının ne kadar etkin olduğu bir gerçek. Bu bağlamda,bu kişilere bizim toplulumuzda oldukça iş düşüyor. Nede olsa birey değişirse dünya değişir 😉

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

w

Connecting to %s