Güvenirliğini Yitirmiş Yönetici

       Abraham Maslow , “Sahip olduğunuz tek şey çekiçse herkesi çivi olarak görürsünüz.” diyerek güven konusunda sınıfta kalmış  bizim gibi toplumlara tokat niteliğinde bir gerçeği vurgulamıştır. Buradan baktığımızda  yöneticilerimizin güvenden uzak, güç olgusuna hasta bir yapıları olduğunu görebilmekteyiz. Ha şimdi diyeceksiniz mi, her yönetici böyle değil… 1440 dakikalık bir günde bile bozuk saat 2 kere doğruyu gösterebilme olasılığı kadar eşdeğerde olduğunu varsayabiliriz…

    Peki biz insanolarak yöneticilerimize neden güven duymayız ? Çünkü onlarda şunları görürüz;
  • Paylaşmayı reddederler
  • Tutarsız hareketler sergilerler
  • Elemanları bilgilendirmemek konusunda oldukça profesyonel yaklaşırlar
  • Saldırgan veya kötü huylu davranışlar sergilerler
  • Sürekli stresli halleri vardır
  • Net bir yön duygusuna sahip olmamaktadırlar
  • İşleri ertelemektedirler

   Harika bunlardan dolayı şimdi güven duymuyoruz tepedekilere. Peki organizasyon bundan ne kaybediyor ?

  • Farklı fikirler ortaya çıkmaz,
  • Sorunlar gizlenir,
  • Uzlaşma sağlanamaz,
  • Karar vermek zorlaşır ve uzun zaman alır,
  • Azarlanma veya alay edilme korkusuyla hareket ederek yenilikçilik bastırılır ve üretkenlik yerlerde sürünür ,
  • Özden çok biçime önem veren, kuralcı, önerilere açık olmayan, eleştiriye kapalı bürokrasinin doğması sağlanır,
  • İkili-üçlü kontrol mekanizmaları, gözetim sistemleri, takip, izleme ortaya çıkar,
  • Yüksek stres kankamız olur,
  • Bir şey ters gittiğinde günah keçileri aranır ki mutlaka bulunur,
  • Bilgi eksikliği ile davranma ve şüphe ile yaklaşma başlar ve bu çok iyi şekilde geliştirilir.

      Peki o saatteki örnek gibi küçük olasılığımızla güven sağlayan yöneticimiz olursa ne kazanırız?
  • Ortamının grup verimi artar, grup üyelerinin duygularını ve gözlemledikleri farklılıkları serbestçe dile getirmelerine olanak tanıdığı ve savunma ya da sabote etmeye yönelik düşünceleri ortadan kaldırdığı görülür
  • İnsanların kendilerini güvende hissetmeleri işlerindeki motivasyonları artırır
  • Kendisine güvenildiğini bilen çalışan işlerine daha sıkı sarılır, örgütünün amaçları doğrultusunda hareket eder

       Tablo bu şekilde olduğu halde liderler güç odaklı olmakta inatçılar. Ee ne yapacaksın yoktan var etme yeteneği biz insanlarda yok, onlarda da lider olma yeteneği yok . O sebeple ya bulunduğunuz diyarda yaşamaya devam etmeyeceğiz ya da bu deve sizi de develeştirecek 😉

Not: Prof. Dr. Mehmet BARCA’nın “Değişim Yönetimi” dersinde aldığım ders notlarından faydalanılmıştır.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s